Oryantasyon işe kabul edilmiş çalışanımıza firma kültürü, kurallar, ürettiğimiz ürünler hakkında bilgi verme sürecidir. Oryantasyonla amaçlanan; çalışanımızdan kısa sürede çalışma ortamına uyum sağlaması ve işe tam anlamıyla başladığında işini doğru yapmasıdır. İyi bir oryantasyonla çalışan ne yapacağını, nasıl davranacağını bilerek işe başlayacağı için işine daha motive olur. Oryantasyon süresi; çalışanımız işe kabul edildikten sonra Eğitim Kısmının pozisyonun gerekleri doğrultusunda hazırladığı oryantasyon planına göre belirlenir.

ETKİNLİK BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ

Hedefler dönem başında belirlenmekte ve yıl boyunca ilerlemenin takibi görüşmeleri ile düzenli olarak takip edilmektedir.
Hedefler çalışanlardan beklentinin en net şekilde ortaya konmasını sağlamakta, şirket ana hedefleri doğrultusunda çalışana hedef verilmesini sağlayarak organizasyonun enerjisini şirket için önemli olan başarı alanlarına odaklanmasını desteklemekte, hedefler çalışanla birlikte belirlendiğinden çalışanın süreci sahiplenmesini getirmekte, her şey açık olduğu için çalışanın performansının yakından takibini getirmekte ve böylece performans değerlendirme sürecinin daha objektif, faydalı ve kolay yönetilebilir bir hale dönüşmesini sağlamaktadır.

insankaynaklari@federal.com.tr